§ Was genau hat der Kunde Ihres letzten Mandats von Ihrem Einsatz
erwartet?
Mein Kunde ist ein Unternehmer der zusammen mit einem PE Fond eine
internationale Firma aufgebaut hat. Da die Firma aus mehreren Akquisitionen
entstanden ist, brauchte der Kunde eine stärkere Integration, eine
Hinterfragung des Geschäftsmodells, eine Stabilisierung der Liquidität, eine
glaubwürdige „equity story“ und
Unterstützung bei einigen M&A Projekten.
§ Was waren aus Ihrer Sicht die größten Herausforderungen beim Projekt/
im Mandat? Auf welche Hürden sind Sie gestoßen? Die größte Herausforderungen
waren drei:
o
Die Firma und das Management auf
das wichtigste konzentrieren zu lassen
o
Das Management dazu zu bringen
Verantwortung für messbare Firmenziele zu übernehmen
o
Zeit und Ressourcenverschwendung
zu vermeiden bzw. die Ressourcen in Richtung erfolgsversprechende Tätigkeiten
zu kanalisieren
§ Was waren Ihre ersten Steps/Umsetzungen im Mandat/Projekt?
Es war sehr wichtig das Geschäftsmodell, die Kultur und die vorhandene
Kompetenzen zu verstehen. Dafür waren einige Gespräche vor allem mit dem 1. Und
2. Management ebene sowie mit einigen Kunden sehr beleuchtend. Durch ein neues
Working Capital Management habe ich die absolut notwendige Liquidität und
Flexibilität generiert die, die Firma aus einer Notsituation weggesteuert hat.
Mit einer stabilen Liquidität wurden nicht nur einige notwendige Prozessen am
laufen gebraucht sondern auch die Türe für eine effektive und zielgerichtete
Zusammenarbeit geöffnet.
§ Was war für Ihren Erfolg ausschlaggebend?
Aktives Zuhören, Vertrauensgewinnung
und Seniorität gepaart mit Kreativität und Offenheit waren die erfolgskritische
Faktoren. Man hat die notwendige Zeit gewonnen für die Vorbereitung und die
Kommunikation einer Attraktive Equity Story.
§ Welchen konkreten Nutzen haben Sie für Ihren Kunden bewirkt?
§ 12,5 Milionen Eur Liquidität verfügbar (bei einem Umsatz i.H.v. 45 Mio
Eur)
§ Eine stabile Firma die Ressourcen und „Kopf“ hatte für das angestrebte
internationale Wachstum
§ Die Beendigung einiger für die Firma wertvernichtenden M&A
Opportunitäten
§ Eine stärkere Integration der zugekauften Firmen
§ Ein „wasserdichten“ Transfer pricing Modell
§ eine 50% Erhöhung des Aktienkurs
§ Was hat Sie an den Projekt/ Interim Mandat besonders gereizt?
Die Möglichkeit
Komplexität zu reduzieren und die Firma von Krisenmanagement in Richtung
Zukunftsplanung zu umzustellen
§ Welche Learnings konnten Sie für sich aus dem Projekt mitnehmen?
Der Satz von
Saint-Exupery mag ich immer wieder neu erlernen und direkt experimentieren: „Wenn
Du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen um Holz zu
beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die
Männer die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer.“
§ Welche Trends beobachten Sie aktuell auf dem Interim Markt in Ihrer
Branche oder auch in anderen Branchen?
Ich beobachte eine „commoditization“ der Interim Funktion. Es wird
zunehmend auf niedrige Preise und Beziehungen geachtet anstatt auf Kompetenzen,
Skills und Erfahrungen. Viele Unternehmen scheinen noch nicht begriffen zu
haben, dass das Interim Management Modell die beste alternative zu der
Headhunting wette ist.